1．計画期間

　令和5年10月1日から令和8年9月30日までの3年間

2．内容

（目標1）利用可能な両立支援制度に関する社員への周知徹底を図ります。

• 取組み①：令和5年10月1日〜 制度に関する社員の理解度・定着度を図る調査を年1回行います。
• 取組み②：令和6年10月1日〜 育児休業や育児短時間勤務・子の看護休暇などに関する制度の利用を推進するため、 「仕事と育児・介護の両立支援」をテーマに年１回研修会を開催します。

（目標2）女性の活躍推進のために必要な施設や設備を、社員の意見や職場の実情を踏まえて設置又は充実させ、より快適な職場環境を整備します。

• 取組み①：令和5年10月1日〜 女性社員にとって快適な職場環境とするための満足度調査を年1回行います。
• 取組み②：令和6年10月1日〜 会社近隣の託児所等の保育施設に関する情報提供や提携を充実させます。

（目標3）子育てを支援する多様な働き方に資する制度の導入など、仕事と家庭の両立を支援します。

• 取組み①：令和5年10月1日〜 時間を有効に活用できるようテレワーク制度やフルフレックスタイム制度の導入を目指します。